基本的な考え方

当社は、「夢・目標を共に実現し続ける組織に」という企業理念のもと、従業員が、自己を磨き、ワクワクときめきながら人生や仕事を充実させ、利他の精神ももっているような組織を目指しています。そのためには、働く環境はもちろん、従業員の健康を大切にした働き方や制度などの充実に取り組んでいます。

働く環境・オフィス

・始業前の掃除
　始業前に従業員が社内の掃除を実施し、清潔な労働環境を

・フリーアドレス
　管理部門以外フリーアドレスとし、コミュニケーションをとりやすいオフィス設計

・アルコール消毒スプレー
　各テーブルにアルコール消毒スプレーを配備し、従業員の環境衛生を整備

・マスク/常備薬
　マスクや常備薬を用意し、従業員の健康を支援

働き方

・時短勤務
　時短勤務を認め、柔軟な働き方を促進

・服装自由化
　
・勤務時間モニタリング
　勤怠と入退室履歴を管理し、正確な労働時間を把握

・残業アラート
　残業が多い社員に対して、毎週アラートを発し、長時間労働を抑制

・Slackでのオープンなやりとり（DM禁止）
　チャットツールでの個々のやりとりを原則禁止し、オープンなコミュニケーション促進による心理的安全性を確保

・定期代上限なし
　定期代の上限を設けず、柔軟な働き方を支援

・Happy 2 weeks
　社員の就業環境の向上のため、社員が希望した場合、1週間から2週間の期間を定め たノマドワークの実施が可能

健康・労働安全衛生

・健康診断
　年に1回健康診断全額負担

・人間ドッグ
　人間ドッグの費用は6割負担

・予防接種
　ワクチンなどの予防接種費用を負担

・衛生委員会
　月に一度衛生委員会を開催し、従業員の働く環境等を見直す

・産業医面談
　労働時間やメンタル状況に応じて、産業医との面談を実施

福利厚生

・住宅手当
　本社のある渋谷駅を起点に2駅以内かつ本社から半径3kmに住む方を対象に、月額2万円を支給

・子供手当
　扶養する子供がいる社員に対して、手当を支給

・スクール補助手当
　社員のスキルアップに繋がるスクール等の費用を支給

・書籍購入補助
　社員の知見の向上に資するものとして、月1冊までの書籍購入を支給

・看病ノマド制度
　社員が扶養する未就学児が傷病等により看護が必要な場合、在宅での業務が実施可能

・夢時間
　社員が自らの夢や自己研鑽のために時間を使うことを目的とした際に、早期退社が可能

・Happy 2 weeks
　社員の就業環境の向上のため、社員が希望した場合、1週間から2週間の期間を定め たノマドワークの実施が可能

・自動販売機
　ドリンクの自動販売機を設置し、無料で利用可能

・オフィスグリコ
　社内にオフィスグリコを設置し、お菓子の購入が可能

・その他各種保険など法定福利厚生完備